学生暑假工受伤怎么处理赔偿?

学生暑假工受伤的，如果是因为工作受伤，受损害人可以要求公司承担赔偿责任，如果是第三方造成其受伤的，则可以要求过错方承担赔偿责任。 按照法律规定人身损害的赔偿一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，如果造成残疾的，还应当赔偿相应的辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

暑假工受伤是否属于工伤?

暑假工受伤不能被认定为工伤。由于暑期工并不是一种劳动合同，而是一种劳务或者是一种雇佣关系，所以暑期工不能被认定为工伤，只能被认定为人身损害赔偿。不过，暑期工也可以根据雇佣关系和普通的个人伤害向公司索赔。